Etudes
Préparer un concours administratif
La fonction publique recense près de 500 métiers, à tous les niveaux et dans des domaines d'activité très divers : sécurité, santé et inclusion sociale, éducation et formation tout au long de la vie, technique, systèmes et réseaux d'information et de communication… Elle offre donc une grande diversité pour ceux qui souhaitent la rejoindre.
Il existe 8 filières, qui correspondent aux domaines d'intervention des collectivités territoriales :
Calendrier des concours : http://concours.fonction-publique.gouv.fr/
Il existe 8 filières, qui correspondent aux domaines d'intervention des collectivités territoriales :
- technique (46 % des effectifs),
- administrative (24 % des effectifs),
- sanitaire et sociale (16 % des effectifs),
- culturelle et artistique (5 % des effectifs),
- sécurité et sapeurs pompiers (4 % des effectifs),
- animation (4 % des effectifs),
- sportive (1 % des effectifs).
Calendrier des concours : http://concours.fonction-publique.gouv.fr/
Les concours
Le concours est la règle de recrutement dans la fonction publique.- les concours externes sont ouverts à tous, sous conditions de diplômes,
- les concours internes sont réservés aux agents publics titulaires ou non titulaires de la Fonction publique, sous condition de durée de service,
- les concours dits de la troisième voie sont réservés aux élus et responsables d'associations ou agents privés sous condition de durée de mandat ou d'activité.
Le recrutement
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La réussite à un concours n'est pas suivie d'une affectation automatique sur un poste. Le recrutement se caractérise par une liberté de choix laissée aux employeurs après que le lauréat a présenté sa candidature à un poste.
Les collectivités territoriales n'ont donc pas obligation d'embauche, et les lauréats peuvent choisir leur employeur, soit en fonction de ce qu'on leur propose soit en fonction de leur secteur géographique.
Les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude officielle et nationale, valable un an et renouvelable deux fois sur demande. À l'issue de ce délai, si le lauréat n'a pas été recruté, il perd le bénéfice de son concours.
Les collectivités territoriales n'ont donc pas obligation d'embauche, et les lauréats peuvent choisir leur employeur, soit en fonction de ce qu'on leur propose soit en fonction de leur secteur géographique.
Les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude officielle et nationale, valable un an et renouvelable deux fois sur demande. À l'issue de ce délai, si le lauréat n'a pas été recruté, il perd le bénéfice de son concours.
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