Emploi-stages
Jobs d'été
- 1 - Trouver un job d'été
- 2 - Droits et devoirs du saisonnier
Droits et devoirs du saisonnier
Un job d'été est un emploi comme un autre : cela signifie des droits et des devoirs à respecter.
Le contrat
Selon votre job, vous pouvez signer un Contrat à Durée Déterminée (CDD), un contrat saisonnier, un contrat d'intérim, ou encore un contrat de vendanges.
Il doit impérativement être écrit et délivré dans les deux jours suivant l'embauche, et mentionner des informations concernant l'employeur et vous (nom, numéro de sécurité sociale…). Il détaille aussi les conditions de travail : rémunération, dates de début et de fin (ou dans certains cas la période travaillée), et description du poste.
Il doit impérativement être écrit et délivré dans les deux jours suivant l'embauche, et mentionner des informations concernant l'employeur et vous (nom, numéro de sécurité sociale…). Il détaille aussi les conditions de travail : rémunération, dates de début et de fin (ou dans certains cas la période travaillée), et description du poste.
Attention : le travail au noir est strictement interdit ! Vous risquez gros, car en plus de ne pas cotiser pour la retraite et pour la sécurité sociale, vous n'êtes pas couvert en cas d'accident du travail.
La rémunération
On peut travailler à partir de 14 ans pendant les vacances scolaires, avec accord parental et de l'inspecteur du travail, pour le Smic moins 20 % en dessous de 17 ans, et pour le Smic moins 10 % entre 17 et 18 ans.Une fois majeur, vous toucherez au minimum le Smic brut, soit 8,63 ¤ de l'heure. Sachez toutefois, qu'une fois les diverses cotisations prélevées, votre salaire net s'élèvera à la somme brute moins 20 à 25 % environ.
Heures travaillées et congés
Il n'y a pas de minimum légal en matière d'horaires. En dessous de 35 heures, on parle de temps partiel. Il est possible de travailler plus de 35 heures par semaine, sans pour autant dépasser le plafond de 48 heures. De plus, vous devez pouvoir bénéficier de congés payés et de jours de repos. Bien entendu, en travaillant uniquement pendant l'été, il est difficile de pouvoir prendre des vacances, les congés payés vous seront alors versés en fin de contrat (pas moins de 10% de la rémunération brute totale).Vos devoirs
Vous devez, entre autres, respecter les horaires, accomplir les tâches qui vous sont confiées, et vous soumettre au règlement intérieur.- 1
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